O evento Utah 50K e meia maratona quer ajudar no combate da diferença salarial dos EUA

Por Abigail Barronian*

Na última terça-feira, os 330 corredores inscritos para o Antelope Island Fall Classic 50K e para a Meia Maratona Mountain View Trail receberam o e-mail pré-corrida. O organizador da corrida, Jim Skaggs, apresentou as especificações usuais, incluindo instruções, horários de início, informações sobre o curso e bolsas modestas para ganhadores de meia maratona: prêmios em dinheiro de US$ 100, US$ 60 e US$ 40 para os homens mais rápidos. Mas um detalhe foi inesperado – as mulheres no pódio iriam embora com um pouco mais: US$ 120, US$ 75 e US$ 50.

“Por que mais para as mulheres?”, escreveu Skaggs no e-mail. “As mulheres geralmente recebem 80% do que os homens fazem neste país, pelo mesmo trabalho. Este é o meu pequeno esforço para compensar esse déficit. Se você tiver problemas com isso, terei prazer em discuti-los com você”. Skaggs tem promovido corridas no Antelope Island State Park por mais de doze anos, mas essa foi a primeira vez que ele ofereceu às mulheres vencedoras um prêmio mais alto.

Em um esporte com taxas de participação notoriamente baixos para as mulheres, esse gesto é extremamente incomum, para dizer o mínimo – e talvez em atraso. A diferença salarial entre mulheres e homens norte-americanos ainda persiste em todas as indústrias, e os atletas certamente não estão isentos.

“Muitas mulheres correndo com amigos meus me contaram histórias de seus problemas nas trilhas ao longo dos anos”, diz Skaggs. Em julho, a ultrarunner profissional Nikki Kimball (amiga de Skaggs) postou no Facebook sobre suas experiências em busca de pagamento igual para os patrocinadores. Naquela época, a comunidade de ultra corridas estava envolvida em um debate acalorado sobre o Vermont 100, que historicamente deu prêmios aos dez primeiros homens, mas apenas às cinco primeiras mulheres. Atletas apaixonadamente argumentaram para representação igual, e Kimball ofereceu sua própria experiência para o contexto. Ela estimou que ela foi mal paga ao longo de uma carreira de 14 anos, no valor de US$ 100.000, quando ela acumula sua compensação contra homens igualmente bem sucedidos em seu mundo. “Eu serei amaldiçoada se eu sentar e assistir as filhas dos meus amigos sonharem em ser o topo de seus esportes, enquanto esperam bem menos da metade do salário de seus colegas do sexo masculino”, escreveu ela.

“Isso realmente chamou a atenção”, diz Skaggs. “Eu me senti forte o suficiente sobre isso que eu precisava para fazer algo sobre isso também. É hora de retribuir um pouco. Hora de fazer as pazes. ”Ele tinha ouvido falar de outras corridas de trilha indo além do pagamento igual e oferecendo um pouco mais para as mulheres. A melhor final feminina do Ouray 100, por exemplo, ganha US $ 1.250, e o primeiro lugar nos 50 mil dólares ganha US$ 675. Os vencedores masculinos ganham US$ 1.000 e US$ 500, respectivamente.

Em termos mais amplos, o mundo de ultra corridas pode finalmente levar em conta sua desigualdade de gênero. Este ano, o Vermont 100 acabou cedendo após a pressão de atletas proeminentes como Kimball e Clare Gallagher, oferecendo prêmios para igual número de homens e mulheres. Nos últimos meses, o Hardrock 100 e o Western States Endurance Run também implementaram políticas de deferimento da gravidez, seguindo a defesa consistente de atletas do sexo feminino, incluindo a ultrarunner Stephanie Case.

A resposta ao golpe de US$ 20 de Skaggs para o patriarcado foi extremamente positiva, e o movimento atraiu um pouco de entusiasmo por toda a comunidade de corredores de trilhas. Caroline Wallace, de 26 anos, de Salt Lake City, que ficou em primeiro lugar nos 50K no fim de semana passado, está otimista de que este é apenas o começo. “Eu definitivamente espero que seja uma indicação de onde as coisas estão indo – e eu acho que é. Se pequenas corridas locais podem fazer isso, então as maiores podem e devem também.”

*Texto publicado originalmente na Outside USA.






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